一間公司應該要有多少百分比的人會做事才是業界常態? 第一家公司屬於程式開發的人有將近100人,裡面真的在做事的人不到十個 第二家公司要做專案,出了一個五人team, 1.主管整天拿著聽起來像是chatgpt問來的東西找人討 ...

唉不是啊，『技術大神通常會被默許有怪異的工作模式、不善交際的個性』， 這句話的最低標準，指的應該是 至少有參加 IoI 選拔營的選拔的實力，畢業前就有大型知名開源專案貢獻 ...，可是這些人不會來我們公司啊。 ...

某個號稱會寫 Python 的團隊，每次寫 for loop、用到 range，都要花時間討論『這樣 i 會跑到幾？要加 1 還是減 1？』 原因是他們拿著其他語言的經驗硬幹，然後不知道 half-open 是什麼。 這就是徵才 JD 上面，要求 ...

最近業務副總老是找我 "越級" 抱怨，說哪個工程師、研發主管不行，哪個案子要排除他們。 然後開發副總也私下 "越級" 找我，抱怨哪個開發主管堅持自己的品味，哪個業務的案子不賺錢。 現在是怎樣？我是棋盤上內定的 ...

學到了，以後遇到鄙視鏈底層的 EE 工程師，就叫他回 maker 社群，去點 LED 燈就好。 不用在辦公室整天聽他靠北，新 IC 沒有 pin to pin，這種他職責內應該去解決的問題了。

我們明明就是RD的Team 為什麼今天把APK交出去之後 一直跟我靠北UIUX的問題 UX你在一開始跟ID開會時自己都沒在開會 人家ID的Adobe XD也放了半年以上了 然後我現在做完了你才在那邊靠北為什麼Logout要放在這邊 為什麼 ...

系統上線以前 BI人吹的自己的AI MODEL AB testing全勝 預測命中率100% 跩個二五八萬這個不幹那個不做文件不寫程式不上git 系統上線以後 連自己家的產品都能誤判 在那邊哭說我哪知道 到底是AI混子太多 還是這個業界 ...

我現在去面試，被問到的都是『如果你離職了，你的團隊、客戶怎麼辦？』。 我之前的反應都是，阿他們都滿 18 歲這麼久了，可以自己讀書寫字了啊 ... 後來才發現這樣面試不對。 所以平常就要多培養敏捷團隊 (?)、自 ...

在公司用機械鍵盤的人真的很沒公德心，瘋狂製造噪音影響其他人，連主管都受不了你的噪音，被念了才在那邊抱怨，用那種鍵盤並不會讓你變得多厲害好嗎？

今天開會，兩個資深工程師，突然問我，某某問題要怎麼用 Google 找答案。 我一邊盯著他們，一邊快速的想策略，思考這是不是陷阱題，還是什麼腦筋急轉彎。 然後我終於想到了一個安全，又有智慧的答案： 『我通常是 ...