當初對客戶宣傳說我們有做了一個OOO服務， 所有DB操作都要經過他， 所以不會這個欄位在哪邊被改誰改了不知道。 然後請問我們現在坐在這邊一群人在那邊找甚麼？ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ 找這個欄位在哪隻程式甚麼時 ...

真 TMD 的不公平，我今年的績效和進度，一路領先到現在，都快要年底打年終了， 結果我的績效目標突然變成 ... 帶領團隊成長、交出一樣好的績效 ...， 為什麼不直接現在就給我打 fair / 丙 / 59 分就好了呢 ...。

【給 macOS 那些飢不擇食的奇摩難民們的呼籲】 那些熬夜拼死拼活用心開發輸入法或訓練詞庫的人群們的努力值得被尊重。 但他們的被關注的概率（以及因此得到贊助回報的機率）被那些只是拿 LLM 修好奇摩且隨便塞上比 ...

主管親自去找大主管吵架，講了半天，結果還是大公司很難開除人， 結論是，我要繼續像是帶小學生一樣，帶著幾個目小工程師做事， 因為他們已經把用人額度佔滿了 ...。

又到選舉年，公司學乖了，下令在政府機關運作的相關系統，11月禁止做任何大幅度異動。全世界資訊人都知道，沒有人可以保證系統更新的時候不會出問題，但在11月不會有人管你這麼多，小Bug也會給你上頭條，而且不會有 ...

哭夭喔，我在新公司又被升主管了， 上一份工作，我就是被指派當主管、工程師歸我管，我才趕快辭職的， 為什麼要辭職？因為我不能接受我的團隊，有需要被人管才能工作的人啊 ...。

我發現工作只有兩種， 第一種你願意等領完年終，再好好的提離職。 第二種你年終都不要了，都十月、十一月了還是要走！！

問自己的主管有沒有出過社會，有沒有在外面工作過，寫出來的計畫 TMD 有沒有真的賣過錢 ... 會不會不太禮貌？即使你覺得這裡不太妙？？ ——《法人記趣》，寫於 2026 年 9 月初秋

是誰教你把權限管控寫在JS裡面的。 隨便一個JS壞掉權限管控沒跑到， 你就門戶洞開了。 更不用說等你JS開始跑的時候， 不該出來的資料早就通通出來了。 開F12錄一下就行連駭都不用駭。

一切都在失控，已經用盡全力規範 但文字組成的風格仍越來越多變 再也不是當初認識的樣子了 能夠解釋的人也越來越少 而搞錯的它已經分不清 是自己的幻想還是故意為之 但越來越自信，直到打開標籤CPU直接拉上100 ...