在法人單位長大的打工仔真的好可愛。 他們會對應該當狗屁的事情超級認真，卻又把真正值得認真的事情當狗屁。 例如那種明擺著就是找名目發獎金給親信的內部服務獎項，一堆小可愛還在那邊吵：「為什麼不公開評選？」 ...

好奇怪喔，同事為什麼會覺得他可以跟我吵架。 所謂「吵架」，應該是兩個都會下圍棋的人，對同一個局面的判斷不同，覆盤討論到失去理性、開始互罵。 這才叫吵架。 啊你明明就只會下五子棋，這種情況就不叫吵架了， ...

我們每個新來的工程師，看到上一任的程式碼，都會驚呼「這是什麼鬼！？」 啊你們都是程式碼補習班、學店、產學班出來的，怎麼會認不出自己的師兄、師姐是什麼鬼？？

AI解決不了，請教感應卡工程師。我把員工識別證與悠遊卡中間放一片網路賣的遮電磁波rfid的片，大部份的機台都可正常使用，兩面互不干擾。但只有邪惡的高功率(AI說的)北捷閘道口會失效，應該是兩張都被啟動？靠近機台 ...

這三小主管啊 每次code review 規則都不一樣是在幹

公司有人很愛嗆人，很愛吵架，然後績效獎金 0，年終低標 1 個月， 最後還害我額外又多領了 3 個月，所以這是被人罵有錢領的意思？？

身為一個iOS app開發工程師，我是系統元件派的，人家提供什麼控制項，你就用，不要自己標新立異搞自己的自訂控制項。自己搞一個自訂TabBar，這下人家出折疊機，系統TabBar自動會跑到右邊去，至於你自己自定義的TabBa ...

我要感謝現在的同仁們。 因為有你們， 從此我們的招募面試流程變得更嚴謹了； 試用期也開始玩真的，重新嚴格把關； 績效管理從平常就開始留下證據，工作交辦、執行過程、成果產出，必要時還得能一路勾稽到 PIP。 ...

我覺得我的大腦被 AI 搞到又退化一個等級了， 200 多個字的 email，我就是硬要 AI 來完成。即使我已經累計打了快 3000 字的 prompt，我就是要 AI 改給我，我就是不肯自己動手！

1. 若跟上社會潮流，那些大專院校 ＆ 跟著投標的乙方比較方便那些 ＜阿 sir＞ 申請到更多資源 ＆預算來做事， 但其中有部分的預算＆功勞還是容易被那些相關的行政層／董事會優先拿走 2. 到最後需要的人都不一定能拿 ...