工程師真奇怪，寧可花時間用自己的假日，整理出 3000 字的 SKILL ，讓 AI 自動生成主管看了滿意的週報， 也不願意每週花 1 個小時，自己打字弄出幾百字，只有半張 A4 的報告。

設備商一個月前，就把控制板和 SECS 通訊規格送過來了。 我們的天才工程師研究了一個月後，在網路上隨便抓了一份 REST API 文件，回信給 FAE 說： 「你們先照這份格式，把通訊規格整理清楚。」 面試真的還是要好 ...

要跟討厭的人合作專案 你可以 1.阿不然我累一點我自己一個人用好了 2.我懶得跟他講這麼多 不然就程式碼寫給他請他複製貼上就好 3.請主管換人配合

有問題還是別當面問的好 因為你問了他問題 他有可能會叫你問別人 到時候你又要再找到別人 然後把你的話repeat一遍 如果那個人又要你問別人的話 那你又要再repeat一遍 但如果你是用訊息問的話 你只要copy paste內文 ...

有時候我真的不知道自己到底做了什麼… 為什麼大家要對我這麼冷漠… 像今天我基本上就只是和同事問DBA窗口而已…同事就叫我問別人… 他是覺得這次回了我，之後我就會沒完沒了的一直找他問問題嗎… 我真的非常受傷…

真的對技術有興趣的根本沒幾個人吧 我的觀察拉 95%的工程師整天只關心炒股 上班混一天是一天，股票比較重要

**颱風天加班擦屁股雜記** 我現在才明白，面試工程師的重點，從來不只是會不會 TypeScript、熟不熟 C# 的語法糖，或能不能解出幾道網路上抄來的白板題。 真正要看的其實是： 他有沒有團隊開發經驗？ 遇到分支衝 ...

GPT-5.6 Sol 使用心得： TMD，以前那個需要大量程式碼、文件搬運工的時代，有時候真的不得不找一些個性、行為都很奇怪，搞到 HR 三天兩頭來關心考勤、衛生、職安，最後連主管都要去看心理醫生的 C# 苦力工程師進來 ...

同事一直抱怨，說他們聽不懂我在講什麼。 可是我把自己的原話丟進 ChatGPT，整理出來的簡報，客戶說品質很好。 同事把他們自己的資料丟進 AI，產出來的東西，客戶看完像是想問： 「你們幹嘛拿著教科書來讀給我們 ...

有權而無道，權易濫； 有勢而無道，勢易偏； 有局而無道，局易詭。 事有記錄，人有邊界； 功不必居，責不可避。 靠北有道，無道勿靠。