工程師真奇怪，寧可花時間用自己的假日，整理出 3000 字的 SKILL ，讓 AI 自動生成主管看了滿意的週報， 也不願意每週花 1 個小時，自己打字弄出幾百字，只有半張 A4 的報告。

設備商一個月前，就把控制板和 SECS 通訊規格送過來了。 我們的天才工程師研究了一個月後，在網路上隨便抓了一份 REST API 文件，回信給 FAE 說： 「你們先照這份格式，把通訊規格整理清楚。」 面試真的還是要好 ...

要跟討厭的人合作專案 你可以 1.阿不然我累一點我自己一個人用好了 2.我懶得跟他講這麼多 不然就程式碼寫給他請他複製貼上就好 3.請主管換人配合

有問題還是別當面問的好 因為你問了他問題 他有可能會叫你問別人 到時候你又要再找到別人 然後把你的話repeat一遍 如果那個人又要你問別人的話 那你又要再repeat一遍 但如果你是用訊息問的話 你只要copy paste內文 ...

有時候我真的不知道自己到底做了什麼… 為什麼大家要對我這麼冷漠… 像今天我基本上就只是和同事問DBA窗口而已…同事就叫我問別人… 他是覺得這次回了我，之後我就會沒完沒了的一直找他問問題嗎… 我真的非常受傷…

找人找半年了，拿著公司給我的那點預算，現在真正難找的，是能力還不錯的白紙新人，和真的有產品經驗的資深工程師， 剩下能找的，都是在自己的小案子學的半桶水一招半式，觀念根深蒂固，非常難用的工程師。

當主管之後，我很清楚自己沒有突然變得會管理，思維層次也沒有因此升級。 但有些事情，倒是一下子看清楚了。 例如有些工程師，打著「客戶需求」的名義，在上班時間開發和驗收無關的東西。 一邊領薪水，一邊喊時間 ...

當主管之後，我很清楚自己沒有突然變得會管理，思維層次也沒有因此升級。 但有些事情，倒是一下子看清楚了。 例如有些工程師，打著「客戶需求」的名義，在上班時間開發和驗收無關的東西。 一邊領薪水，一邊喊時間 ...

真的對技術有興趣的根本沒幾個人吧 我的觀察拉 95%的工程師整天只關心炒股 上班混一天是一天，股票比較重要

**颱風天加班擦屁股雜記** 我現在才明白，面試工程師的重點，從來不只是會不會 TypeScript、熟不熟 C# 的語法糖，或能不能解出幾道網路上抄來的白板題。 真正要看的其實是： 他有沒有團隊開發經驗？ 遇到分支衝 ...