給 #純靠北工程師9yd， 「看得出問題」 & 還講出來，不是一種能力，這個叫做不會看局勢。 大家都是通過面試進公司的，也起碼受過義務教育，學過 ㄅㄆㄇㄈ / ABCD， 你想想為什麼別人為什麼、憑甚麼看不出來問題？？

我以前覺得，如果哪天學不動了，那就不要學啦，不要當工程師就好了， 去外面一個月領四 ~ 五萬的低薪，我也是可以活下去啊。 結果最近打聽一下才知道，台灣現在服務業、一般辦公室工作，月薪四萬竟然就算是高薪了耶，太慘了。

有一種很麻煩的能力，叫做「你看得出問題在哪」。 它通常不會替你加薪，卻會替你增加工作。 當一個人擅長把混亂整理成流程、把未知拆成已知、把模糊需求翻譯成可執行條件時，組織很快就會產生一種錯覺：既然你看得懂，那你應該也能處理；既然你能處理，那順便負責似乎也很合理。 於是能力悄悄變成責任，而責任又逐漸脫離...

成年人的職場沒有真正的老實人，如果你會覺得對方老實、木訥，那是因為人家覺得，對這個環境或是對你，他不需要動腦筋就能應付了。

今年找人踩過幾次雷之後，才發現能跨產業的人才真的不多，同樣是快十萬的起薪，不如找白紙進來還比較好訓練。 一開始面試都會講我會努力、過往經驗可以放大我的產能、學習能力怎樣怎樣的。 結果才遇到幾次新的課題，就開始拿著舊經驗，在新的領域而且還是更高階市場擺老、擺譜了 ...。 而且自己可能還覺得是在打破窠臼，...

有些主管真的很享受底下有一堆蠢材下屬，一直吵架、需要他來調解、開導的工作氛圍耶， 譬如「這個 function 有 20 個參數為什麼都是我來寫，應該要每人處理 2 個才公平！」， 首先聰明的主管應該先 PIP 設計出有 20 個參數的 function 的大聰明，然後把剩下的蠢材開了才對。

之前第一次去全聯買東西，聽到店員跟我說「發票幫你存到悠遊卡喔」的時候，我都會覺得莫名其妙。MiFare 是要存個鳥毛電子發票？ 後來看到旁邊排隊的老人，可能一輩子都搞不懂什麼是手機載具，也搞不清楚載具號碼前面到底是正斜線還是反斜線。 但店員跟他們說： 「存悠遊卡喔。」 「存信用卡喔。」 「存全支付喔。」 他...

會找你開秘密會議，講你上司、下屬、同僚壞話 (和工作無關，不在公司考核項目中的事情) 的人，同樣也會找別人開秘密會議、講你的壞話。 所以被找去開秘密會議，不要覺得加入什麼圈子了，交到什麼朋友了， 繼續保持不要主動去鬥爭別人，也不要呆呆的被人挖坑，甚至要聰明一點避開這種秘密會議，好好的領薪水就好了。

專案時程超緊，人手又不夠，後面工作到身體壞掉 接連得到急性腸胃炎、A流，都沒怎麼正常休息就繼續工作、加班 颱風假、假日也被call去加班幾十個小時 後面病情痊癒，但是被後遺症_咳嗽弄到全身肌肉疼痛、吐出血絲、正常呼吸、行動都會痛到懷疑人生，工作效率因而大減 再被脾氣差、難以溝通的同事搞到進醫院精神科，進出...

我們這裡是法人單位，大部分的正職員工除了提早去吃飯、自己找地方打瞌睡會自動自發之外， 平常連自己該交的報告放到哪了，都要打開 Google map 去找，找到快下班了才想起來應該去問萬能的萬年計畫助理，不是開 Google map。