7 月《職業安全衛生法》的職場霸凌防治專章正式上路

先說結論，我支持防治霸凌

但看完一些解讀後，我腦中第一個浮現的想法是：

某些在公司裡躺平的人，以後是不是更爽了？報告遲交，不能直接在群組公開檢討績效或失誤

同仁一句「我不會」、「我很忙」，主管還得先評估工作內容是否超出能力範圍

當然，法規的本意是保護員工，不是保護擺爛。問題是，真正會霸凌的人，本來就知道怎麼規避；真正認真做事的人，反而開始擔心以後連正常管理、追進度、分配工作，都要先想半天

畢竟現在最尷尬的情況不是主管罵人，而是有人什麼都不會、什麼都不學、什麼都不接，最後還是其他同事幫忙補坑

如果「合理要求」和「職場霸凌」的界線越來越模糊，那最後最累的，可能還是那些願意把事情做完的人

希望新制度能保護到真正需要被保護的人，而不是變成某些人躺平的護身符
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純靠北工程師 版權宣告

最後更新日期：2025年9月25日

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